18
7
et
8
Les objectifs présentés constituent des données moyennes fixées sur la période 2015 -2020 qu’il conviendra de faire évoluer annuellement
avec chacun des opérateurs.
9
S’agissant des entreprises d’insertion, les personnes concernées sont plus proches de l’emploi classique ; les outils emploi formation mobilisés sont
donc plus ciblés.
2-2 Les associations intermédiaires (AI)
Les AI ont pour vocation l’embauche de personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et
professionnelles particulières ; leurs missions se déroulent auprès de particuliers, de collectivités et
d’entreprises.
Réparties sur l’ensemble du département, elles assurent un accompagnement socioprofessionnel
auprès de 80 postes agréés par l’Etat.
OBJECTIFS FIXÉS AUX AI
7
:
- Faire progresser le taux de présence des bénéficiaires du RSA aujourd’hui compris entre 24 et 34 %
en fonction de la structure concernée.
- Tendre vers un taux de sorties dynamiques de 40 %.
- Etre, chacune sur leur territoire d’intervention, un acteur de la clause sociale auprès des entreprises.
- Participer à la mise en activité de certains bénéficiaires du RSA dans une démarche de remobilisation
professionnelle (actif service, job action jeune…).
2-3 Les entreprises d’insertion (EI)
Les EI sont des entreprises qui relèvent du secteur concurrentiel mais leur activité est spécifiquement
organisée en vue de faciliter la réinsertion des personnes. Inscrites à la fois dans les champs économique
et social, les EI doivent assurer des ressources propres et proposer un accompagnement vers l’emploi
durable au public qu’elles accueillent.
105 postes d’insertion sont agréés pour l’ensemble des EI de la Haute-Vienne sur des secteurs
d’activités concernant la collecte, le tri et le traitement de déchets divers ou encore la sous-traitance
industrielle.
OBJECTIFS FIXÉS AUX EI
8
:
- Maintenir un taux moyen d’accueil des bénéficiaires du RSA parmi les effectifs d’au moins 40 %
- Tendre vers un taux de sorties dynamiques de 50 %.
- Développer l’utilisation des outils emploi formation
9
: aujourd’hui 40 % des personnes travaillant en
entreprise d’insertion en bénéficient ; il s’agira de s’adresser à 50 % des publics.
- Déployer les interventions sur certaines zones géographiques insuffisamment couvertes (sur la partie
sud et sud-est du département).
- Améliorer l’accessibilité des postes au public féminin afin de tendre vers la parité.
