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2. L’offre d’inser tion par l’activité économique
Le département bénéficie d’une large palette de structures de l’IAE avec 13 opérateurs porteurs de 25 chantiers
d’insertion (ACI), 4 associations intermédiaires (AI), 9 entreprises d’insertion (EI), 1 entreprise de travail
temporaire d’insertion (ETTI) et 3 groupements d’employeurs pour l’insertion et la qualification (GEIQ).
Entreprises solidaires, certaines d’entres elles produisent des biens et des services et contribuent
par ailleurs au développement économique du territoire, d’autres à but non lucratif présentent un
caractère d’utilité sociale plus affirmé.
2-1 Les ateliers et chantiers d’insertion (ACI)
Ils s’adressent en priorité aux publics de faible niveau de qualification, avec ou sans expérience
professionnelle,rencontrant des difficultés dans leur parcours d’insertion professionnelle.Ils constituent
le premier palier du parcours d’insertion.
Sur l’ensemble des ACI de la Haute-Vienne, 340 postes d’insertion sont agréés par l’Etat et répartis
de manière relativement homogène tant au niveau géographique que des secteurs d’activités
(environnement, entretien du patrimoine bâti, tri et vente de textile…).
OBJECTIFS FIXÉS AUX ACI
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:
- Maintenir un taux moyen d’accueil des bénéficiaires du RSA parmi les effectifs d’au moins 50 %.
- Tendre vers un taux de sorties dynamiques de 40 %.
- Développer l’utilisation des outils « emploi formation »
6
: aujourd’hui, en moyenne 70 % des personnes
travaillant en chantier d’insertion bénéficient de ces outils ; il s’agira de s’adresser à 80 % des publics.
- Déployer les interventions sur certaines zones encore insuffisamment couvertes (sur la partie sud et
sud-est du département notamment).
- Poursuivre les efforts de diversification pour favoriser la mixité des publics (femmes, jeunes et
travailleurs handicapés plus particulièrement).
Les modalités de gestion desACI se feront de manière concertée avec le PLIE de Limoges métropole. Elles
viseront notamment à garantir un accès satisfaisant des publics prioritaires à cette étape de parcours.
5
Les objectifs présentés constituent des données moyennes fixées sur la période 2015-2020 qu’il conviendra de faire évoluer annuellement avec
chacun des opérateurs.
6
Cette notion d’outil emploi formation recouvre notamment les situations de stage, de période de mise en situation en milieu professionnel, de
formation pré-qualifiante ou encore de clause sociale.
