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2-4 L’entreprise de travail temporaire d’insertion (ETTI)
L’ETTI propose,à des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles et faisant
l’objet d’un agrément de Pôle emploi, des missions d’intérim auprès de différents types d’employeurs.
Pendant une durée maximale de 24 mois, elles bénéficient de périodes d’immersion en entreprise et
d’un accompagnement socioprofessionnel.
OBJECTIFS FIXÉS À L’ETTI :
- Atteindre un taux moyen d’accueil des bénéficiaires du RSA parmi les effectifs d’au moins 45 %.
- Tendre vers un taux de sorties dynamiques de 50 %.
- Etre un acteur de la clause sociale auprès des entreprises.
- Développer les formations pour les salariés en insertion en lien avec les besoins des entreprises
(bâtiments et travaux publics pour l’essentiel) pour favoriser les sorties en emploi durable. L’objectif
est ici de s’adresser à 50 % des salariés.
2-5 Les groupements d’employeurs d’insertion et de qualification (GEIQ)
Ces associations recrutent des personnes en situation d’insertion et les mettent à disposition des
entreprises adhérentes en alternance avec des périodes de formation.
Les GEIQ permettent ainsi aux entreprises de se regrouper pour répondre à leurs problèmes structurels
de recrutement.
Les trois GEIQ de la Haute-Vienne interviennent dans le secteur du bâtiment, de l’agriculture et des
transports ; le partenariat avec ce dernier restant à développer.
OBJECTIFS FIXÉS AUX GEIQ :
- Atteindre un taux moyen d’accueil des bénéficiaires du RSA parmi les effectifs d’au moins 45 %.
- Tendre vers un taux de sorties dynamiques de 40 %.
- Etre un acteur de la clause sociale en mobilisant leurs salariés sur les différentes opérations.
Par ailleurs, le Conseil départemental engagera une réflexion sur l’opportunité de créer un GEIQ relevant
d’un secteur d’activités susceptible de proposer des emplois à un public féminin (services à la personne,
propreté, industrie…).
