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B – DÉVELOPPER LES ACTIONS D’INSERTION PROFESSIONNELLE
1. Développement des actions en par tenariat avec les entreprises et les
employeurs
Si les dispositifs d’accompagnement doivent permettre aux bénéficiaires de retrouver un bon niveau
d’employabilité, deux freins principaux sont identifiés à leur intégration dans le monde professionnel :
- l’image négative que leur situation renvoie auprès d’un grand nombre d’acteurs économiques,
- les difficultés à identifier des offres répondant à leur profil.
Parallèlement, une enquête menée par la Chambre de commerce et d’industrie de la Haute-Vienne en
décembre 2013 rappelle que certains employeurs locaux estiment avoir des difficultés à pourvoir leurs
offres d’emploi y compris sur un premier niveau de qualification.
En conséquence, le Conseil départemental se doit de développer une action de prospection ciblée en
direction des entreprises présentant des opportunités d’emplois. Il s’agira donc de définir au mieux les
besoins des employeurs (perspectives d’emplois à court et moyen terme, niveau de qualification exigé,
freins identifiés au recrutement…) comme des personnes accompagnées (individualisation d’un plan
d’accompagnement visant à gommer les difficultés personnelles…).
Il conviendra également de mobiliser les entreprises afin qu’elles soient un lieu de mise en situation
professionnelle des bénéficiaires du RSA. Cette approche permettra ainsi de constituer un réseau
d’employeurs sensibles à la question de la responsabilité sociale de leur entreprise et avec lesquels un
partenariat privilégié pourra être noué.
Par ailleurs, la collectivité s’appuiera sur des outils mis en œuvre par des structures partenaires (club
FACE, Boutique Club Emploi) facilitant les démarches de recherche d’emploi des bénéficiaires du RSA. En
2014, ces deux organismes ont accompagné 45 bénéficiaires du RSA dans leurs recherches d’emploi.
OBJECTIFS :
- Identifier les entreprises désireuses de mettre en avant leur responsabilité sociétale (RSE) et de
recevoir un public en insertion à différents stades de leur parcours.
- Développer une prospection ciblée auprès des employeurs en réponse aux profils des personnes
accompagnées.
- Mobiliser les différents partenaires économiques (Chambres consulaires, syndicats professionnels…)
en appui des actions de prospection menées par le Conseil départemental.
- Proposer aux bénéficiaires des étapes de parcours en entreprise (parrainage, tutorat ou encore
périodes de mise en situation en milieu professionnel).
Par ailleurs, le Département s’attachera à mettre en place des actions de prospection concertées avec le
PLIE de Limoges métropole.
