Le Département assure la gestion des personnels

Les agents ATTEE

Les agents techniques d’entretien, de maintenance et de restauration en fonction dans les collèges sont recrutés, formés et rémunérés par le Conseil départemental. Ils représentent 303 emplois budgétaires dont 5 titulaires remplaçants.

Parmi eux, on dénombre 163,5 postes d’agents polyvalents d’entretien des locaux – 78 postes de cuisiniers (dont 8 agents polyvalents de restauration), 39,5 postes d’agents de maintenance et 17 postes d’agents d’accueil ainsi qu’une équipe de 5 titulaires remplaçants (3 cuisiniers et 2 agents d’entretien polyvalents).

Un bilan des formations 2021

En raison du contexte sanitaire perturbé, peu de formations ont pu suivre leur cours en 2021 :

• le cycle de formation consacré à la loi EGALIM et aux menus végétariens initié en 2020 s’est clôturé par une journée de formation consacrée à la confection de repas végétariens en septembre au lycée hôtelier Jean Monnet ;
• le cycle de formation concernant la relation « adultes-élèves » prévu sur 3 années (2020-2022) et proposé à l’ensemble des agents techniques en collège, a rencontré un large succès. Une session de formation a pu avoir lieu en 2021.

La réunion d’accueil des nouveaux arrivants

Afin de les accompagner au mieux suite à leur prise de poste, une réunion d’accueil a été organisée en direction des 10 agents nouvellement recrutés, en octobre 2021.

Cette réunion spécifique organisée par la direction des collèges a pour objectif de leur permettre de faire connaissance et d’échanger avec eux sur le fonctionnement pratique de la direction et la particularité de leur double rattachement, fonctionnel et hiérarchique.

Par ailleurs, une réunion de présentation aux 4 nouveaux gestionnaires a été organisée sur une demi-journée en septembre.

L’objectif proposé aux gestionnaires nouvellement arrivés est de faire connaissance avec leurs interlocuteurs de la direction des collèges afin de bien être identifiés et de leur expliquer les modalités de gestion des agents ATTEE et des différents dispositifs départementaux.

Les agents en contrats aidés

Une réforme importante du dispositif des contrats aidés a été initiée fin 2017 par le gouvernement. Celle-ci a eu pour objectif de diminuer le nombre de contrats et obliger les employeurs à assurer des formations aux bénéficiaires. Les contrats uniques d’insertion (CUI) ont été remplacés par des Parcours emploi compétence (PEC).

En 2021, 12 PEC recrutés par les établissements sont intervenus sur des fonctions d’entretien ou de maintenance des locaux.

Au vu de mesures attractives de prise en charge par l’Etat, 5 contrats ont pu être renouvelés à hauteur de 30 heures au lieu des 20 heures initialement prévues.

Le Conseil départemental a assuré une partie de la rémunération de ces contrats aidés, ce qui a représenté pour 2021 un montant de53 500 €.

Poursuite de la mise en place de contrats d’apprentissage

A la rentrée 2021, deux nouveaux postes d’apprenti ont été ouverts aux collèges Paul Langevin à Saint-Junien et Firmin Roz à Limoges sur des fonctions d’apprenti cuisinier. 

Les deux jeunes apprennent leur métier aux côtés des chefs de cuisine qui sont leurs maîtres d’apprentissage deux semaines par mois pendant toute la durée du contrat (un an).

Il s’agit d’un dispositif de formation alternée à destination de jeunes entre 16 et 25 ans, dans le but de leur dispenser une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle.

Les contrats conclus entre les apprentis et le Département employeur associent une formation pratique au sein de la collectivité et un enseignement dispensé dans un centre de formation d’apprentis. 
 

En 2021, certaines mesures concernant la mise en œuvre des différents protocoles sanitaires ont été reconduites notamment :

1. De janvier à juin 2021 

• 6 postes de contractuels volants rattachés et gérés par la direction des collèges ont été maintenus :
  • 3 postes de contractuels volants sur des missions d’entretien polyvalent des locaux ; 
  • 3 postes de contractuels volants sur des missions de cuisiniers (en plus des 3 cuisiniers titulaires remplaçants).

Des véhicules de service sont attribués à ces 6 agents pour faciliter leur mobilité.

• le dispositif « renfort Covid » initié en novembre 2020 pour soutenir les équipes et l’application des protocoles a été maintenu jusqu’à fin juin 2021.

Chaque collège a pu bénéficier d’au moins un, voire deux contrat(s) « renfort Covid » à hauteur de 4h/jour, principalement sur le temps du service de restauration. 

Le suivi quotidien de ces 37 contractuels (volume horaire, affectations…) a été assuré directement par la direction des collèges. 

  2. A la rentrée scolaire 2021

Un poste de contractuel volant sur des missions d’entretien a été reconduit pour l’année scolaire puis 2 postes de titulaires remplaçants entretien ont été créés.

Recrutés en octobre, ces 2 agents ont effectué des remplacements dans 16 établissements sur les 3 derniers mois de l’année.

Rattachée à la direction des collèges, une équipe de titulaires remplaçants composée de 5 titulaires volants (3 en cuisine et 2 à l’entretien) intervient désormais au quotidien dans les collèges.

Enfin, sur des situations critiques, des agents d’entretien normalement affectés à l’Hôtel du Département ont pu être déployés en urgence pour intervenir ponctuellement au sein de certains établissements de Limoges, notamment pour renforcer le taux de présence lors du service de restauration.

3. L’application des gestes barrières (port du masque, lavage de mains)

Concernant le port du masque, le Département a déployé à la rentrée de septembre :

• 4 000 masques lavables et 29 000 masques jetables, en direction des agents départementaux. A noter que les agents identifiés par la DRH comme vulnérables ont bénéficié en complément d’une dotation de masques chirurgicaux.

Concernant le lavage des mains, le Département a déployé à la rentrée de septembre :

• 2 distributeurs automatiques muraux complémentaires de gel hydro alcoolique en remplacement d’appareils vandalisés ;
• 4 160 litres de gel hydro alcoolique pour un montant d’environ 21 000 € puis 1 000 litres sont fournis toutes les 4 semaines pour environ 5 000 €.

Concernant la qualité de l’air, 153 détecteurs de CO2 ont été commandés pour chaque collège (pour un montant d’environ 26 000 €). Ces détecteurs sont positionnés au niveau des salles de restauration, des salles de cours témoins et des internats. La dotation de 4 à 7 appareils par collège indique si la concentration en CO2 est trop forte et donc si une aération plus importante est nécessaire.

4. Le respect des règles de distanciation physique et la limitation du brassage des élèves

Les mesures prises en 2020 ont été adaptées au fur et à mesure des annonces de l’Etat. L’adaptation n’a pas généré de demande particulière.