Les ressources humaines 2019

Le dialogue social

• Mise en place d'un programme en faveur de l'apprentissage au sein des services pour les années scolaires 2019/2020, 2020/2021 et 2021/2022
• Ouverture des réflexions sur la formalisation du contenu du compte personnel de formation
• Groupe de travail sur l'exercice du métier d'assistant familial
• Ouverture du don de congés aux aidants 

Actions RH en matière d'égalité femmes-hommes

• Mise en place d'un outil statistique de suivi de la situation de la collectivité en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (formation recrutement, temps de travail, promotion professionnelle, conditions de travail et rémunération)
• Respect du principe d'égalité de traitement des sélections des candidatures, composition des jurys d'entretien, critères de  sélection fondés sur les compétences et qualités des candidats, leur adéquation au poste ou grade concerné
• Attention particulière sur les intitulés et descriptifs des fonctions, qualités et compétences afin que les recrutements puissent concerner indifféremment les femmes et les hommes
• Obligation du Département de la Haute-Vienne au titre de l'article 37 de la loi de transformation de la fonction publique.

Protection des agents

• Actions de sensibilisation sur les risques intrusion en collèges
• Formations aux gestes de premiers secours
• Formalisation d'un protocole sur la protection fonctionnelle et sensibilisation des cadres
• Recrutement d'une infirmière de santé au travail
• Consultation pour le renouvellement du contrat de prévoyance collective avec des objectifs de couverture plus large
• Organisation d'un forum mobilité et sécurité routière