Les ressources humaines 2018
Le Conseil départemental compte près 1 900 agents présents au 31/12/2018.
Chiffres 2018
| Indicateur | Valeur |
|---|---|
| Bilan social | près de 1900 agents présents au 31/12/2018 |
| Assistants familiaux | 196 agents dont plus de la moitié travaillant en milieu rural |
| CDEF | 156 agents |
| % de femmes | 60 % |
| % d'hommes | 40 % |
| Moyenne d'âge des agents | 47 ans |
| Taux d'emploi des travailleurs handicapés | 8,7 % soit 128 agents |
Faits marquants 2018
-
6 décembre 2018 : élections professionnelles. Scrutin marqué par l'introduction de la parité dans les listes de candidats et mise en place des instances paritaires pour les agents contractuels (commissions consultatives paritaires).
- 1 751 électeurs inscrits ;
- taux de participation de 61 %.
-
Afin de perfectionner le recrutement de ses agents, le Département a de plus en plus fréquemment recours à des exercices de mises en situation professionnelle pour évaluer les connaissances, le potentiel ou les habiletés du candidat.
Les mises en situation consistent à placer la personne dans un contexte similaire à une situation de travail :
- par exemple l’application des règles d’hygiène alimentaire pour les postes de cuisiniers dans les collèges ;
- des travaux de bureautique tels que ceux pratiqués au quotidien par une secrétaire ;
- ou encore un exercice pratique de signalisation routière telle qu’elle est réalisé par les agents d’exploitation sur les routes départementales.
La mise en situation professionnelle, préalable à l’entretien d’embauche, va permettre au groupe d’entretien d’observer comment le candidat réagit dans cette situation de travail et quelles méthodes de travail et/ou savoirs elle va mobiliser pour obtenir le résultat attendu.
