Les ressources humaines 2025

Le service comprend une sous-directrice, une secrétaire, une infirmière en santé au travail (en poste depuis le 20 janvier 2025), une psychologue du travail en vacation une conseillère prévention, un conseiller chargé des fonctions d’inspection et une assistante sociale du personnel ayant également la mission de référente handicap, une apprentie ergonome depuis décembre 2025.

Les postes du médecin et des 2 psychologues sont en cours de recrutement.

La conseillère prévention et l’agent chargé de la mission d’inspection se sont mobilisés dans leurs missions ce qui permet aujourd’hui à la collectivité de bénéficier d’un DUERP mis à jour.

Ils ont également poursuivi :

• l’animation et l’accompagnement du réseau des assistants de prévention.

• l’organisation et l’animation des commissions accident du travail et aménagement permettant un suivi régulier des dispositifs et actions mises en œuvre par le Département.

Enfin, ils ont traité 53 fiches du registre santé et sécurité au travail tout au long de l’année.

Entre septembre 2023 et décembre 2025, 30 visites de sites qui ont été réalisés permettant d’identifier les mesures de prévention existantes et celles à proposer afin de réduire les risques professionnels et d’améliorer les conditions de travail. Elles ont également participé à la mise à jour du DUERP.

L’infirmière en santé au travail et l’assistante sociale/référente handicap organisent et assurent le suivi de la commission charte handicap. Une trentaine d’agents a ainsi été accompagnée et soutenue par la collectivité afin de leur garantir un complément de salaire leur permettant de se maintenir dans l’emploi dans de bonnes conditions.

L’assistante sociale du personnel a effectué plus de 280 rendez-vous physiques (bureau, sur le lieu de travail de l’agent ou à domicile) et 495 entretiens téléphoniques. Dans le cadre de sa mission d’étude d’aide financière, elle a reçu 242 agents (soit une augmentation de 23 % par rapport à 2024) et a traité 349 demandes. 

Concernant les aides financières, on peut constater une baisse importante (- 52 %) des octrois de prêts d’urgence en raison de taux d’endettement déjà trop important pour les demandeurs. 

Dans le cadre de sa mission de référente handicap, l’assistante sociale s’est engagée dans l’organisation de DUODAY qui vise à favoriser l'insertion des personnes en situation de handicap dans le monde du travail et à lutter contre les préjugés. En 2025, 8 binômes ont été constitués dans la collectivités au sein de différents services (collège, services administratifs et techniques).

Les actions de sensibilisation aux handicap ont mobilisé 36 personnes pour ce qui concerne l’Escape Game (retour à l’emploi) et 17 personnes autour de la fresque sensibilisation à la santé mentale.

Elle réalise les accompagnements individuels d’agents à leur demande et/ou sur orientation. En 2025, elle a réalisé 116 entretiens individuels

Sur 2025, 118 agents du Département ont été accompagnés (114 en 2024). A noter en 2025 : la multiplication par 2,5 du nombre d’agents qui ont effectué une démarche d’évolution professionnelle (15 contre 6 l’année précédente).

Le service formation a poursuivi le cycle management entamé en 2024 et a permis de former les managers selon le type d’encadrement (de proximité, intermédiaire ou supérieur) aux thématiques suivantes : La communication managériale, l’organisation du travail et le rôle de l'encadrant dans la prévention des risques psychosociaux (RPS). Cela a représenté 615 jours de formation pour 191 cadres formés.

L’apprentissage continue de se développer avec 23 étudiants présents à la rentrée 2024 pour poursuivre jusqu’à au moins l’été 2025.

Près de 65 % des agents ont souhaité créer leur coffre-fort électronique, comme proposé par le Département. Cela leur permet de recevoir leur bulletin de paie directement dans leur espace sécurisé Digiposte.

Le nouveau règlement général du temps de travail a été entériné avec l’institutionnalisation de la semaine en 4 jours ou 4,5 jours à compter du 1^er janvier 2026.

L’année 2025 a aussi permis la mise en place d’un nouveau contrat de prévoyance qui compte déjà plus de 800 adhérents.