Le Département assure la gestion des personnels

Les agents techniques d’entretien, de maintenance et de restauration en fonction dans les collèges sont recrutés, formés et rémunérés par le Conseil départemental. Ils représentent 301 emplois budgétaires dont 3 cuisiniers titulaires remplaçants.

Parmi eux, on dénombre 163,5 postes d’agents polyvalents d’entretien des locaux – 78 postes de cuisiniers – 3 postes de cuisiniers remplaçants - 40,5 postes d’agents de maintenance et 17 postes d’agents d’accueil.

En 2020, 17 nouveaux agents ont été recrutés en collège.
Ainsi, 2 postes de chefs de cuisine, 4 de seconds, 6 d’agents de maintenance et 5 d’agents polyvalents d’entretien des locaux ont été pourvus.
Sur ces 17 recrutements, 12 étaient déjà des agents du Conseil départemental (titulaires ou contractuels).

Les agents techniques d’entretien, de maintenance et de restauration en fonction dans les collèges sont recrutés, formés et rémunérés par le Conseil départemental. Ils représentent 301 emplois budgétaires dont 3 cuisiniers titulaires remplaçants.

Parmi eux, on dénombre 163,5 postes d’agents polyvalents d’entretien des locaux – 78 postes de cuisiniers – 3 postes de cuisiniers remplaçants - 40,5 postes d’agents de maintenance et 17 postes d’agents d’accueil.

En 2020, 17 nouveaux agents ont été recrutés en collège.
Ainsi, 2 postes de chefs de cuisine, 4 de seconds, 6 d’agents de maintenance et 5 d’agents polyvalents d’entretien des locaux ont été pourvus.
Sur ces 17 recrutements, 12 étaient déjà des agents du Conseil départemental (titulaires ou contractuels).

Afin de les accompagner au mieux suite à leur prise de poste, une réunion d’accueil a été organisée en direction des 14 agents nouvellement recrutés, le 7 octobre 2020.

Cette réunion spécifique organisée par la direction des collèges a pour objectif de leur permettre de faire connaissance et d’échanger avec eux sur le fonctionnement pratique de la direction et la particularité de leur double rattachement, fonctionnel et hiérarchique.

Par ailleurs, une réunion de présentation aux nouveaux gestionnaires a été organisée sur une demi-journée en septembre, peu après la rentrée.
L’objectif proposé aux gestionnaires nouvellement arrivés est de  faire connaissance avec leurs interlocuteurs de la direction des collèges afin de bien être identifiés et de leur expliquer les modalités de gestion des agents ATTEE et des différents dispositifs départementaux.

Une réforme importante du dispositif des contrats aidés a été initiée fin 2017 par le gouvernement. Celle-ci a eu pour objectif de diminuer le nombre de contrats et obliger les employeurs à assurer des formations aux bénéficiaires. Les contrats uniques d’insertion (CUI) ont été remplacés par des Parcours emploi compétence (PEC).

En 2020, 12 PEC recrutés par les établissements sont intervenus sur des fonctions d’entretien ou de maintenance des locaux.

Le Conseil départemental a assuré une partie de la rémunération de ces contrats aidés, ce qui a représenté pour 2020 un montant de 53 300 €.

En 2019, un premier poste d’apprenti avait été ouvert au collège Maurice Genevoix à Couzeix sur des fonctions d’apprenti cuisinier.

A la rentrée 2020, un second poste d’apprenti a été créé sur des fonctions similaires au sein du collège Léon Blum à Limoges.

Les deux jeunes apprennent leur métier aux côtés des Chefs de cuisine qui sont leurs maîtres d’apprentissage deux semaines par mois pendant toute la durée du contrat.

Il s’agit d’un dispositif de formation alternée à destination de jeunes entre 16 et 25 ans, dans le but de leur dispenser une formation générale, théorique et pratique en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle.

Les contrats conclus entre les apprentis et le Département employeur associent une formation pratique au sein de la collectivité et un enseignement dispensé dans un centre de formation d’apprentis