Les ressources humaines

Le dialogue social

6 décembre 2018 : élections professionnelles. Scrutin marqué par l'introduction de la parité dans les listes de candidats et mise en place des instances paritaires pour les agents contractuels (commissions consultatives paritaires).

• 1 751 électeurs inscrits.
• Taux de participation de 61 %

Recrutement, mobilité

Afin de perfectionner le recrutement de ses agents, le Département a de plus en plus fréquemment recours à des exercices de mises en situation professionnelle pour évaluer les connaissances, le potentiel ou les habiletés du candidat.

Les mises en situation consistent à placer la personne dans un contexte similaire à une situation de travail :

• par exemple l’application des règles d’hygiène alimentaire pour les postes de cuisiniers dans les collèges,
• des travaux de bureautique tels que ceux pratiqués au quotidien par une secrétaire ;
• ou encore un exercice pratique de signalisation routière telle qu’elle est réalisé par les agents d’exploitation sur les routes départementales.

La mise en situation professionnelle, préalable à l’entretien d’embauche, va permettre au groupe d’entretien d’observer comment le candidat réagit dans cette situation de travail et quelles méthodes de travail et/ou savoirs elle va mobiliser pour obtenir le résultat attendu.