Les ressources humaines

Le Département compte 2 026 agents affectés en majorité dans des services territorialisés.

  • Chiffres 2016

  • Faits marquants en 2016

Chiffres 2016


Données Ressources Humaines 2016

Effectif total au 16/12/2016

2026 agents

Services centraux

637 agents

MDD sociales et techniques

685 agents

  • 53 % travaillent dans les territoires ruraux
  • 47 % travaillent dans les communes de l'agglomération de Limoges

Collèges

341 agents

  • 55 % travaillent dans les collèges de Limoges et son agglomération
  • 45 % travaillent dans les collèges du reste du département

Assistants familiaux

198 agents

  • 73 % travaillent dans les territoires ruraux (dont 3 % hors du département)
  • 27 % travaillent dans les communes de l'agglomération de Limoges

CDEF

165 agents

% de femmes

66%

% d'hommes

34%

Moyenne d'âge des agents

48 ans

Taux d'emploi des travailleurs handicapés

4,84 % (taux d'emploi légal - données FIPHFP)

Nombre de contrats d'avenir

11 agents
dont 5 contrats en collèges, 4 en MDD et 2 aux archives départementales

Faits marquants en 2016

En matière de ressources humaines, la politique du Département a été marquée par un dialogue social soutenu, par la poursuite de la dynamique de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés et l’insertion des jeunes embauchés en contrat d’avenir.

Un dialogue social soutenu

6 réunions de travail se sont déroulées avec les représentants du personnel. Elles ont eu pour objet de :

  • mettre en œuvre la réforme du régime indemnitaire des personnels, tenant compte des fonctions, sujétions et de l’expertise professionnelle ;
  • valider les premières pistes d’actions de prévention des risques psychosociaux dans le cadre de la démarche d’élaboration du document unique ;
  • formaliser l’accès des organisations syndicales aux nouvelles technologies de l’information, avec notamment l’ouverture d’un espace dédié au sein du Portail intranet.

Maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés

La dynamique de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés s’est poursuivie avec la mise en place d’une commission pluridisciplinaire chargée d’examiner les aménagements facilitant le maintien dans l’emploi et la mise en place de solutions individualisées adaptées (aménagements matériels, de temps de travail, mobilité).

Cette commission est composée :

  • de la Directrice des ressources humaines ;
  • du sous-directeur gestion des ressources humaines ;
  • du médecin de prévention ;
  • de l’assistante sociale du personnel.

L’insertion des jeunes

Au 31 décembre 2016, 14 salariés étaient employés en contrat d’avenir.

Sur 2015 et 2016, parmi les 8 contrats arrivés à échéance, 7 contractuels ont été recrutés par la collectivité sur des emplois permanents au sein des Maisons du département  ou des collèges notamment.