Les ressources humaines

Le Conseil départemental compte près 1 900 agents présents au 31/12/2018.

  • Chiffres 2018

  • Les faits marquants en 2018

Chiffres 2018

Données Ressources Humaines 2018

Bilan social

près de 1900 agents présents au 31/12/2018

Assistants familiaux

196 agents dont plus de la moitié travaillant en milieu rural

CDEF

156 agents

% de femmes

60 %

% d'hommes

40 %

Moyenne d'âge des agents

47 ans

Taux d'emploi des travailleurs handicapés

8,7 % soit 128 agents

Les faits marquants en 2018

Le dialogue social

6 décembre 2018 : élections professionnelles. Scrutin marqué par l'introduction de la parité dans les listes de candidats et mise en place des instances paritaires pour les agents contractuels (commissions consultatives paritaires).

  • 1 751 électeurs inscrits.
  • Taux de participation de 61  %

Recrutement, mobilité

Afin de perfectionner le recrutement de ses agents, le Département a de plus en plus fréquemment recours à des exercices de mises en situation professionnelle pour évaluer les connaissances, le potentiel ou les habiletés du candidat.

Les mises en situation consistent à placer la personne dans un contexte similaire à une situation de travail :

  • par exemple l’application des règles d’hygiène alimentaire pour les postes de cuisiniers dans les collèges,
  • des travaux de bureautique tels que ceux pratiqués au quotidien par une secrétaire ;
  • ou encore un exercice pratique de signalisation routière telle qu’elle est réalisé par les agents d’exploitation sur les routes départementales.

La mise en situation professionnelle, préalable à l’entretien d’embauche, va permettre au groupe d’entretien d’observer comment le candidat réagit dans cette situation de travail et quelles méthodes de travail et/ou savoirs elle va mobiliser pour obtenir le résultat attendu.